Hvilke dokumenter er nødvendig for å få studiepermisjon?

Det kan være ufordelaktig å gi studiepermisjon til bedrifter: et par ganger i året går en ansatt i lønn, mens han ikke er på arbeidsplassen, og du kan ikke nekte å gi ham vanlig permisjon. Studiepermisjon er imidlertid et nødvendig tiltak for bedriften, som i fremtiden vil gi fordeler, fordi den ansatte får tilleggskunnskap, forbedrer kvalifikasjonene, noe som betyr at han vil kunne jobbe mer profesjonelt.

Bruksanvisning

1

For å gi en årlig studiepermisjon, må du ta fagbrev ved universitetet. Dette sertifikatet inneholder informasjon om studenten, bekrefter studiene ved denne utdanningsinstitusjonen og informerer om begynnelsen av økten og datoene for eksamen. Basert på dette sertifikatet beregner regnskapsføreren datoene for studiepermisjon og utbetalinger for det. Betaling av studiepermisjon skjer etter samme beregninger som for vanlig.

2

For å få tillatelse til å forlate, skriver en ansatt en uttalelse adressert til sjefen for selskapet sitt. En uttalelse fra universitetet bør legges ved søknaden. Etter endt studiepermisjon og siste eksamen bringer den ansatte til arbeidsgiveren et bekreftelsesattest fra universitetet om bestått økt. Bekreftelsesattesten fylles ut og attesteres av utdanningsinstitusjonen.

3

Etter å ha mottatt søknaden, signerer arbeidsgiveren en ordre om studiepermisjon. I denne formen for ferie spiller det ingen rolle hva den ansattes totale arbeidserfaring for arbeidsåret er, derfor er ordren på arbeidsperioden ganske enkelt ikke fylt ut. En slik ordre må gis den ansatte for gjennomgang og signering. I tillegg blir informasjon om levering av permisjon ført inn på personalkortet til den ansatte og må noteres på timelisten.

4

Organisasjonen der den ansatte jobber vil gi studiepermisjon bare hvis følgende vilkår er oppfylt. Utdanningsinstitusjonen har statlig akkreditering, den ansatte er studenten sin og studerer vellykket, og får en utdanning på dette nivået for første gang. Studenten jobber på hovedplassen for arbeid, fordi når han jobber for å kombinere studiepermisjon, vil han ikke motta det, i dette tilfellet kan han bare stole på permisjon for egen regning. Studiepermisjonen kan ikke forlenges selv med sannsynligheten for gjenopptakelse, og den kan heller ikke avlyses ved å betale arbeidstaker monetær kompensasjon, som det er mulig med en vanlig ferie.