Hvordan få en person til å lære

Videreopplæring er en forutsetning for en ansatt i et hvilket som helst aktivitetsfelt. Faktisk utvikler moderne teknologier seg i veldig raskt tempo, og en person som jobber på gammeldags måte har enhver sjanse til å bli erstattet av en mer "avansert" spesialist.

Bruksanvisning

1

Hvis en person hardnakket nekter videreutdanning, finn ut årsakene til denne "motviljen." Kanskje han rett og slett ikke forstår hele nødvendigheten av å tilegne seg ny kunnskap eller ikke kommer til å jobbe med denne spesialiteten i fremtiden. Og kanskje har han midlertidige problemer i familien, og han har ikke noe personlig mot å lære.

2

Gjennomføre seminarer blant kolleger og underordnede om innovative teknologier, metoder og teknikker for arbeidet. Skap en atmosfære av kunnskap i teamet, kreativitetens ånd og rimelig konkurranse. Legg vekt på at du trenger kompetente arbeidstakere som forstår dagens situasjon i bransjen. Gi et eksempel på de som allerede har fullført kurs og forbedret sine kvalifikasjoner, legg vekt på muligheten for vekst og avansement i karrierestigen.

3

Skape et muliggjørende miljø for ansatte som søker å forbedre sitt faglige nivå. Det kan være enten materielle insentiver eller andre metoder, for eksempel arbeidsforhold utstyrt med moderne utstyr.

4

Send ansatte til virkelig verdige kurs, ikke velg dem formelt, "for show". Videreutdanningskurs skal gi en person ny kunnskap og ferdigheter innen sitt aktivitetsområde.

5

Bruk straffer og straffer for arbeidere som ikke vil oppgradere ferdighetene sine. Dette kan være begrensninger i tilbudet til enhver tid, fordeler, tilleggsbetalinger osv.

6

Angi en av klausulene i arbeidsavtalen muligheten for opplæring i etterutdanningskurs. Hvis arbeidstakeren bryter denne klausulen, informer ham om at kontrakten kan sies opp.

7

Husk at slike kurs, spesielt hvis de holdes i en annen by eller land, har rett til å nekte gravide og ansatte som har små barn.