Hvordan resertifisere

Resertifisering kan være et effektivt middel for å øke effektiviteten til hver ansatt og bedriften som helhet. Men dette vil bare skje hvis det ikke er en tom formalitet. Som et resultat av resertifisering kan en ansatt øke sin rangering eller kategori. Følgelig øker også lønnen hans. Ledelsen i bedriften kan evaluere hvilke menneskelige ressurser den har.

Du trenger det

• - personelljournalkort;

• - personopplysninger om ansatte:

• - datatester i forskjellige spesialiteter;

• - datamaskiner med passende programvare;

• - sertifiseringsplan.

Bruksanvisning

1

Definer sertifiseringsmål. I mange budsjettorganisasjoner tenker verken ansatte eller ledere på dette. Resertifisering er lovpålagt, og derfor gjennomføres den. Kommersiell ledelse avgjør dette problemet etter eget skjønn. Formulere selskapets mål, dens utsikter og mål. Resertifisering skal være i samsvar med dem. Lag en plan og koordiner den med selskapets ledelse.

2

Vurder et sertifiseringsskjema. For forskjellige kategorier av ansatte kan det være forskjellig. Produksjonsarbeidere kan for eksempel utføre en testoppgave - å slipe en del eller utføre reparasjonsarbeid av den tilsvarende kompleksitetskategorien. For lærere er det åpent leksjoner eller klasser. For selgere og servicemedarbeidere kan sertifisering ha form av et forretningsspill eller en simulering av en situasjon. Kreative arbeidere kan utvikle prosjektet sitt og beskytte det.

3

Utvikle spørsmål for den teoretiske delen. Dette kan være spørsmål om produksjonsteknologi eller sikkerhet, avhengig av gruppen av arbeidere og profilen til bedriften. Teoretisk eksamen kan gjennomføres i testmodus ved bruk av datateknologi. Lag et spørreskjema ved å tilby deltakerne flere svar. Arbeidere med noen spesialiteter (for eksempel installatører) kan få tilbud om oppgaver som krever en kreativ tilnærming og originalitet av tenkning.

4

Tenk på en vurderingsmetode. For produksjonsarbeidere er en gruppe fagfellevurdering mest passende. Sensorene er mestere, butikksjefer og turnus. Du kan invitere uavhengige eksperter - anerkjente mestere av deres håndverk. Den samme metoden er praktisk for å vurdere kvalifikasjonene til spesialister innen IT-teknologier.

5

Forklar behovet for sertifisering til ansatte. Fokuser på hvorfor de trenger det og hvilke fordeler de kan få. Fortell oss i hvilken form det vil finne sted og hvordan vi forbereder oss. Utfør testteoritesting. Dette gjøres best på forhånd, spesielt hvis de ansattes faglige ansvar ikke inkluderer å jobbe med en datamaskin. De må bli komfortable med de nye undersøkelsesmetodene for dem.

6

Utvikle et personalrapporteringssystem. Dette kan for eksempel være individuelle brosjyrer. På hver skal det skrives etternavn, navn og patronym for det attesterte, år og fødested, informasjon om sivilstand og bosted. Du må angi TIN og nummeret på pensjonsbeviset. Angi også data om utdanning, avansert trening, promotering, statlige priser. Noen virksomheter indikerer også tilstedeværelse av en bil og førerkort, informasjon om eiendommer osv. Legg inn informasjon om stillingen og offisielle plikter, samt om tidligere sertifiseringer, på det personlige registreringskortet.

• Sertifisering av lærere
• Hvordan gjennomføre personalsertifisering
• Om sertifiseringsprosedyren til leger