Slik tegner du en studentavtale

I henhold til den russiske arbeidslovgivningen kan arbeidsgiveren inngå studentavtaler med sine ansatte, så vel som ved ansettelse av en trainee. Denne typen dokumenter involverer yrkesopplæring eller omskolering for å øke fagkunnskapene uten suspensjon.

Du trenger det

• - pass;

• - TIN til den ansatte;

• - forsikringsbevis;

• - detaljer om organisasjonen;

• - trykk.

Bruksanvisning

1

Lag en students kontrakt skriftlig i en duplikat, hvorav den ene etter at konklusjonen er beholdt, og den andre blir returnert til studenten.

2

Vær oppmerksom på at hvis du tegner en studentkontrakt med en ansatt som jobber under en ordinær kontrakt, er studentkontrakten valgfri og du trenger ikke å si opp forrige dokument. Under gyldigheten av studentavtalen kan en ansatt som tidligere jobbet for deg bli suspendert fra hovedjobben. I tillegg vil du ikke kunne sende ham på forretningsreise, be ham om å gå overtid.

3

Når du utarbeider en studentavtale, må du først skrive ned navnet på partene, det vil si angi navnet på organisasjonen i henhold til de konstituerende dokumentene, etternavn, navn og patronym for den ansatte. Angi også yrket eller stillingen som studenten ervervet.

4

En studentavtale, som ethvert juridisk dokument, må inneholde partenes forpliktelser og rettigheter. I avsnittet "Arbeidsgiveransvar" kan du spesifisere forhold som tilbud om opplæringsmuligheter, rettidig betaling av stipend eller lønn og andre. Arbeidstakerens plikter inkluderer en samvittighetsfull holdning til arbeid, respekt for arbeidsgiverens og andres eiendom.

5

Sørg også for å angi studietiden, det vil si varigheten av studentavtalen, og betalingsbeløpet i løpet av studietiden. Vær oppmerksom på at hvis en ansatt har brutt en av betingelsene i kontrakten, kan du når som helst avslutte forskriftsdokumentet, uten å vente på at gyldigheten går ut.

6

På slutten, angi detaljene til partene, sette en signatur og et blått stempelavtrykk av organisasjonen. Etter dette, gi studenten signaturavtalen.

7

Gyldigheten av en slik avtale kan utvides, for eksempel i tilfelle studenten midlertidig funksjonshemning. Gjør endringer i forholdene i form av en tilleggsavtale, som du og den ansatte må signere.