Har den ansatte rett til videre utdanning

Den russiske føderasjonens grunnlov gir innbyggerne retten til utdanning, og arbeidskodekoden kaller retten til profesjonell omskolering en av de viktigste. Så ja, den ansatte har rett til videre utdanning.

Arbeidsgiver kan utføre omskolering på egen hånd eller be om hjelp fra utdanningsinstitusjoner som han inngikk avtaler og kontrakter med. Etter at arbeidstakeren er omskolert vil han få et støttedokument som han vil kunne presentere i tillegg til universitetsdiplomaene sine.

Hvordan retten til videreutdanning blir realisert

Omlæring skjer kun på grunnlag av en avtale. Dette er en studentavtale, den inngås mellom organisasjonen og den ansatte, og innholdet beskriver betingelsene og prosedyren for opplæring.

Studentavtalen er bare skrevet, og den må signeres av begge parter: arbeidstakeren og arbeidsgiveren. Og effekten av en slik avtale avsluttes når den ansatte er ferdig med studiene.

I studietiden blir arbeidstakeren enten løslatt fra jobben, eller så kombinerer han arbeid og studie. I begge tilfeller vil den ansatte motta penger fra arbeidsgiveren: et stipend hvis de ble løslatt fra jobben, eller en lønn hvis studiene deres gikk uatskillelig fra produksjonen.